"下班后死亡是否属于工伤？"

职工下班后突然死亡是否可认定为工伤，关键是是否符合认定条件。一般情况下难认定工伤，除非职工在路上遭遇交通事故且对方是主责方，或在公司岗位上突发疾病死亡。死者家属可向公司申请工伤认定。

法律分析

职工下班后突然死亡的是否可以被认定是工伤，关键要看是否符合工伤认定的条件。一般情况下基本不能认定工伤，除非职工是在路上遭遇交通事故死亡，并且对方是主责方，只有这种情况才能视为工伤处理。如职工在公司岗位上突发疾病死亡，也能认定工伤。作为死者家属，可以去公司尝试申请工伤认定。

拓展延伸

劳动者下班后发生意外，是否可以认定为工伤？

根据相关法律规定，劳动者下班后发生意外是否可以认定为工伤需要综合考虑多个因素。首先，要确定意外事件是否与工作有直接因果关系，即是否与工作场所、工作任务或工作环境有关。其次，需要考虑意外发生的时间和地点，是否仍处于与工作相关的范围内。此外，还需考虑劳动者的行为是否符合合理预期，是否存在违规行为或私人活动等。最后，还要根据具体的法律法规和司法解释，结合案例和相关证据进行综合判断。因此，对于劳动者下班后发生意外是否可以认定为工伤，需要根据具体情况进行综合分析和裁决。

结语

根据相关法律规定，劳动者下班后发生意外是否可以认定为工伤需要综合考虑多个因素。因果关系、时间地点、行为符合预期以及法律法规等都是需要综合分析的要素。对于职工下班后突然死亡的情况，一般情况下难以认定为工伤，除非是在路上遭遇交通事故并且对方是主责方。但如果职工在公司岗位上突发疾病死亡，可以申请工伤认定。对于死者家属而言，可以尝试向公司申请工伤认定，具体结果需根据法律规定和相关证据综合裁决。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。