可以。用人单位拖欠员工薪资属于法定的可以立即解除劳动合同的情形，并且可以依法要求用人单位支付经济补偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者薪资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的；
（三）低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规章给予劳动者经济补偿的。
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