劳动合同解除的起始时间

劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，以用人单位的劳动管理制度为准，一般无故旷工三日以上可以视为自离，也可依据劳动合同法第39条第二款规定。

法律分析

劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在《劳动合同法》中和行规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准(这个制度必须按法定程序制定)。一般无故旷工三日以上可以视为自离了，也可以认定为劳动合同法第39条第二款规定。

拓展延伸

劳动合同解除的法律程序

劳动合同解除的法律程序包括以下步骤：首先，劳动双方应当依法履行解除合同的通知义务，通知对方解除合同的意愿和理由。其次，双方可以尝试通过协商解决争议，如未能达成一致，可以寻求劳动争议调解或仲裁。如果调解或仲裁未能解决争议，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会或提起诉讼。在诉讼过程中，双方需要提供相关证据和材料，并参与庭审。最终，将根据法律规定和事实情况作出裁决，判决劳动合同是否有效解除。根据具体情况，解除合同后可能涉及赔偿或其他补偿问题，需要根据法律规定进行处理。劳动合同解除的法律程序确保了劳动关系的合法、公正解决，维护了劳动者的权益。

结语

根据《劳动合同法》和行规，劳动者自动离职的时间并无具体规定，而是以用人单位的劳动管理制度为准。一般来说，无故旷工三日以上可以视为自离，也可依据劳动合同法第39条第二款的规定。劳动合同解除的法律程序包括通知、协商、调解或仲裁以及诉讼等步骤。最终，将根据事实和法律作出裁决，判决劳动合同是否有效解除。这一法律程序确保了劳动关系的合法、公正解决，保护了劳动者的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。