职工发生工伤在什么情况下进行劳动能力鉴定

根据相关规定，工伤人员停工留薪期满或经过治疗、伤情康复相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级评定的过程。同样，职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定，若存在残疾或影响劳动能力，也需要进行劳动能力鉴定。

法律分析

工伤人员停工留薪期满，或经过治疗、伤情康复相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

拓展延伸

工伤鉴定程序及相关法律规定

工伤鉴定程序及相关法律规定是指根据国家法律法规，对职工发生的工伤进行鉴定的一系列程序和规定。根据《劳动能力鉴定暂行办法》等相关法律法规规定，职工发生工伤需要进行劳动能力鉴定的情况包括但不限于：工伤导致职工的劳动能力丧失或部分丧失，需要确定劳动能力鉴定等级；工伤导致职工的劳动能力减损，需要确定劳动能力鉴定等级和鉴定期限等。工伤鉴定程序包括申请、受理、鉴定、评定、复议等环节，相关法律规定涉及工伤认定标准、鉴定机构的资质要求、申请人的权益保护等方面。职工在工伤鉴定过程中应了解相关程序和规定，以维护自身权益。

结语

工伤人员停工留薪期满后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定包括劳动功能和生活自理等级的评定。工伤鉴定程序及相关法规是根据国家法律法规，对工伤进行评定的一系列程序和规定。申请、受理、鉴定、评定、复议等环节都需遵循相关法律规定，保障职工权益。职工应了解程序和规定，以维护自身权益。

法律依据

《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。