您的当前位置：首页劳动仲裁时效的中断与中止的情形法律问题

劳动仲裁时效的中断与中止的情形法律问题

来源：尚佳旅游分享网

法律分析:

劳动仲裁时效的中断的情形：

首先，因当事人一方向对方当事人主张权利，如向对方当事人发放律师函等方式;

其次，当事人一方向有关部门请求权利救济，如向当地劳动仲裁机构提起调解或者仲裁请求等;

再次，对方当事人同意履行义务而中断。

劳动仲裁时效中止的情形：因不可抗力或者有其他正当理由

法律依据:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。申请人以时效中断、时效中止为由主张请求未过时效的，应提供相关证据证明。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的;但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容

查看全文