临时工需要遵守的合同条款

临时工也需要签订劳动合同，否则用人单位将面临法律风险。根据《劳动合同法》，所有与用工单位建立劳动关系的劳动者都应签订书面劳动合同，明确工资、工作年限等。法律已废除了“正式工”和“临时工”的区别，规定劳动合同可为固定期限、无固定期限或以完成工作任务为期限。用人单位若不与临时工签订合同，超过法定期限，将面临支付双倍工资的法律风险。

法律分析

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，临时工需要签订合同吗?

其实在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动者，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。

1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上已经没有了“正式工”和“临时工”的区别。无论是《劳动法》还是新的《劳动合同法》，均未以“临时工”与“正式工”来划分和规范用人单位和劳动者的劳动关系，而是规定双方都应签订有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。

按照现行劳动法律法规，同样应签订劳动合同。如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合同，超过法定的期限，就会面临支付双倍工资和签订无固定劳动合同的法律风险。

拓展延伸

临时工合同中的权益保障与责任规定

临时工合同中的权益保障与责任规定是确保临时工在工作过程中享有合法权益并承担相应责任的重要依据。合同中通常包含工作期限、工资待遇、工作内容、工作时间、工作地点等方面的规定，旨在保护临时工的劳动权益。同时，合同还规定了临时工应承担的责任，如保守公司机密、遵守工作纪律等。临时工应认真阅读合同条款，了解自己的权益和责任，并在工作中严格遵守合同规定，以确保工作的顺利进行。雇主和临时工双方应共同遵守合同，维护劳动关系的稳定与和谐。

结语

根据现行劳动法律法规，无论是正式工还是临时工，都应该签订劳动合同以保障双方的权益。没有临时工这个特殊界定，所有与用工单位建立劳动关系的劳动者都应被视为劳动者。劳动合同应明确工资待遇、工作年限等关键信息。如果用人单位不与劳动者签订合同，超过法定期限，将面临法律风险和支付双倍工资的处罚。临时工合同中的权益保障与责任规定是确保劳动者享有合法权益并承担相应责任的重要依据。双方应共同遵守合同，维护劳动关系的稳定与和谐。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。