国家关于暑假工的法律规定有哪些

根据《劳动法》，国家并无暑假工的法律概念，但实践中暑假工通常指未成年人或大学未毕业的学生。雇佣未满16岁的未成年人属于违法行为，用人单位可能会受到行政处罚。然而，雇佣16岁以上的未成年工是合法的，但用人单位必须提供相应的保护措施，不得让他们从事特别繁重的体力劳动或对身体健康有害的工作。尽管暑假工的工作期限不长，但用人单位不能以此为借口拖欠他们的工资。

法律分析

国家并无暑假工的法律概念。实践中暑假工一般多为未成年人或者大学未毕业的学生。

《劳动法》禁止用人单位招用童工，如果用人单位雇佣的暑假工属于不满16岁的未成年，其雇佣行为违法，可能会被予以行政处罚。但是雇佣16岁以上未成年工是合法的。

用人单位雇佣16岁以上未成年工的，需要提供相应的保护措施，且不得安排其从事矿山井下等特别繁重的体力劳动和对未成年工身体健康特别有害的工作。

暑假工一般工作期限不长，但用人单位不得以此为由拖欠暑假工的工资。

拓展延伸

国家对未成年人暑假工的保护措施及法律规定

国家对未成年人暑假工的保护措施及法律规定主要包括以下几个方面。首先，未成年人从事暑假工作必须符合法定年龄要求，不能从事危险性、有害性劳动，保障其身心健康。其次，雇主必须遵守劳动法律法规，提供良好的工作环境和安全设施，确保未成年人的人身安全。此外，未成年人的工作时间受到，每天工作时间不得超过规定时限，保证其正常学习和休息。同时，雇主需要为未成年人提供合理的劳动报酬，不得低于最低工资标准。最后，社会各界应加强监督，对违反保护措施和法律规定的行为进行严肃处理，确保未成年人的权益得到充分保障。通过以上措施和规定，国家旨在保护未成年人的合法权益，促进他们健康成长。

结语

国家对未成年人暑假工的保护措施及法律规定主要包括工作内容、保障安全、规定工作时间和要求合理报酬等方面。这些规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们正常学习和休息。同时，社会各界应加强监督，对违反保护措施和法律规定的行为进行严肃处理，以确保未成年人的权益得到充分保障。国家的努力旨在促进未成年人的健康成长。

法律依据

《劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第六十四条

不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。