已经签约劳动合同，但未到期，如何辞职？

劳动合同解除需提前一个月书面申请，用人单位违法解除应双倍赔偿工资。根据《劳动合同法》第36、37条规定，双方协商一致可解除合同，劳动者需提前30日书面通知单位，试用期内提前3日通知。

法律分析

劳动合同没到期的，劳动者应当提前一个月向用人单位提出书面辞职申请，解除劳动合同，办理离职手续。用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者赔偿双倍的工资。

根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

拓展延伸

在劳动合同尚未到期的情况下，如何合法解除雇佣关系？

在劳动合同尚未到期的情况下，合法解除雇佣关系需要遵循一定的程序和规定。首先，雇员应仔细阅读劳动合同，了解其中关于解除合同的条款。其次，雇员可以与雇主进行沟通，提出解除合同的申请，并且提前通知雇主一定的期限。如果雇主同意解除合同，双方可以协商达成解除合同的协议。如果雇主不同意解除合同，雇员可以向劳动仲裁机构或提起解除合同的诉讼。在诉讼过程中，雇员需要提供合理的解除合同的理由，并提供相关证据支持。最后，根据劳动法的规定，雇员有权获得相应的赔偿或补偿。总之，在解除合同前，雇员应了解相关法律法规，咨询专业人士，并按照法定程序进行操作，以确保合法解除雇佣关系。

结语

根据劳动合同法的规定，劳动者在劳动合同未到期时，可以通过与用人单位沟通并提前通知的方式，合法解除雇佣关系。在解除合同前，雇员应仔细阅读合同条款，并遵循法定程序进行操作。如果雇主同意解除合同，双方可以达成协议；如果雇主违法解除合同，雇员有权获得双倍工资的赔偿。为确保合法解除雇佣关系，雇员应咨询专业人士，遵守相关法律法规。

法律依据

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。