法律分析：
年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。如员工在参加工作之前(间)服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等均与参加工作后的工作年限综合累计计算。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天;已满二十年的，年休假十五天。
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