法律分析：
员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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