职工在用人单位未按时付工资的情况下，是否有权解除劳动合同？

劳动者有权解除劳动合同，如果用人单位未按劳动合同约定支付工资或提供劳动条件。根据《劳动法》第三十二条第三款规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。此外，根据第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。因此，用人单位未支付工资或未按约定日期支付工资都属于未按劳动合同约定支付劳动报酬的情况。

法律分析

《劳动法》第三十二条第三款规定，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。第五十条还规定工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。《劳动法》第三十二条第三款所规定的用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的工资数额，也包括由法律规定的和劳动合同中约定的工资支付日期。

拓展延伸

职工在用人单位未按时付工资的情况下，是否可以要求赔偿？

根据劳动法规定，职工在用人单位未按时付工资的情况下，可以要求赔偿。用人单位未按时支付工资违反了劳动合同的约定，损害了职工的合法权益。根据劳动法第47条的规定，用人单位未按时支付工资的，应当按照职工工资的日均工资数额支付赔偿金，赔偿金的数额一般为职工工资的百分之五。职工可以向劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁委员会提起赔偿申请，通过法定程序来维护自己的权益。因此，职工在用人单位未按时付工资的情况下，是可以要求赔偿的。

结语

根据《劳动法》第三十二条第三款规定，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬，包括工资数额和支付日期，劳动者有权解除劳动合同。根据劳动法第47条规定，用人单位未按时支付工资的，职工可以要求赔偿。赔偿金一般为职工工资的百分之五，可以通过劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁委员会提起赔偿申请，维护自己的合法权益。因此，职工在用人单位未按时付工资的情况下，有权要求赔偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。