未完成合同工期违约问题

劳动者违反劳动合同约定解除合同，或违反保密义务或竞业给用人单位造成损失时，应承担赔偿责任。同时，如果用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金。

法律分析

劳务合同没满解除，若劳动者违反服务期约定或竞业条款的，应当按照合同约定支付违约金；若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，也需要进行赔偿。

法律客观：

《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

拓展延伸

合同履行期限过期引发的法律纠纷

合同履行期限过期引发的法律纠纷是指当一方未能按照合同约定的时间完成其在合同中承诺的义务时，可能会导致法律纠纷的产生。这种情况下，违约方可能面临违约责任的追究，包括支付违约金、赔偿对方因此遭受的损失等。同时，守约方也有权采取法律手段维护自身权益，如要求违约方履行合同、解除合同、要求赔偿等。在处理此类纠纷时，将会考虑合同条款、双方行为、事实情况等因素来做出判决。因此，对于合同履行期限过期引发的法律纠纷，双方应当保持沟通，寻求解决方案，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。

结语

根据劳动合同法的规定，若劳动者违反服务期约定或竞业条款，应按合同约定支付违约金，并承担赔偿责任。合同履行期限过期可能引发法律纠纷，违约方可能面临违约责任追究，守约方有权采取法律手段保护自身权益。双方应保持沟通，寻求解决方案，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。