上班一年被辞退的索赔金额是多少？

劳动法规定了员工的经济补偿金和赔偿金的支付标准和条件，公司违法解除劳动关系需支付双倍赔偿金。员工应保留相关证据，如工作证、工资记录等，以维护自身权益。

法律分析

1、支付一个月的经济补偿金，如果违法解除支付双倍赔偿金。如果公司存在违法解除劳动关系，那么公司应当向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是工作满一年支付两个月的工资。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。

3、员工可以通过工作证、工作服等相关物件证明，也可以通过银行账户的工资打款记录等作为证据，以维护自身合法权益。劳动者应提高对劳动合同的重视，注意相关证据的保存，学会通过正当途径，维护自身合法权益。

拓展延伸

被辞退后的劳动者应该如何申请赔偿？

一旦劳动者被辞退，他们有权根据劳动法规定提出赔偿申请。首先，他们应该咨询专业律师以了解自己的权益和可行的赔偿途径。接下来，劳动者应该收集和保留与被辞退相关的所有证据，包括合同、工资单、辞退通知等。然后，他们可以向劳动局或相关劳动仲裁机构递交书面申请，并在规定的时间内提交所需的文件和证据。在申请过程中，劳动者应保持耐心，积极配合调查，并准备好解释和辩护自己的权益。最后，如果申请成功，劳动者可以获得相应的赔偿，包括工资补偿、经济损失赔偿等。请注意，具体的申请程序和赔偿标准可能因地区和国家而异，因此建议劳动者在申请前仔细研究相关法律法规。

结语

被辞退后的劳动者应该如何申请赔偿？专业律师建议，首先咨询律师了解权益和赔偿途径。收集保留与辞退相关的证据，如合同、工资单、辞退通知等。向劳动局或仲裁机构递交书面申请，并提交所需文件和证据。在申请过程中保持耐心，积极配合调查，并准备好解释和辩护。申请成功后，可获得工资补偿、经济损失赔偿等。具体程序和标准因地区而异，建议仔细研究相关法规。劳动者应重视劳动合同，维护合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。