劳动合同必备条款和可备条款有哪些？

劳动合同必备条款有：用人单位的名称、劳动者的姓名和法定代表人或者主要负责人。可备条款有：约定试用期、培训等。

所谓必备条款又称主要条款，是指根据合同的性质和当事人的特别约定所必须具备的条款，缺少这些条款将影响合同的成立。可备条款是指除定必备条款外，劳动合同双方当事人可以协商约定、也可以不约定的条款。是否约定，由当事人确定。约定条款的缺少，并不影响劳动合同的成立。

劳动合同必备条款和可备条款具体如下：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点;

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规章应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规章的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规章应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规章的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同必备条款和可备条款有哪些？必备条款主要是用人单位的名称、劳动者的姓名和法定代表人或者主要负责人。可备条款主要是约定试用期，虽然可备条款由双方决定，但是也要遵守法律，约定条款不得违反法律、法规的规章。