劳动合同未约定工作地点如何处理

劳动合同应包括用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、法律规定等。如需帮助，可购买模板或请律师代写，或直接联系客服解决问题。

法律分析

根据规定劳动合同未约定工作地点回答如下:第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

拓展延伸

劳动合同中工作地点缺失的解决方案

劳动合同中未约定工作地点的情况下，可以采取以下解决方案。首先，双方可以通过协商达成一致，明确工作地点。如果协商无果，可以参考相关法律法规，比如《劳动合同法》等，查找相关规定。根据法律规定，雇主有义务提供明确的工作地点，如果未约定，则默认为雇佣地或者劳动者的住所所在地。此外，可以借助劳动争议调解机构或劳动仲裁机构进行协调和解决。在解决过程中，双方应保持沟通和合作，寻求互利共赢的解决方案，确保劳动关系的稳定和公平性。

结语

根据规定劳动合同未约定工作地点的情况下，可以通过协商、参考法律法规或借助劳动争议调解机构等方式解决。双方应保持沟通和合作，寻求互利共赢的解决方案，确保劳动关系的稳定和公平性。如需帮助可购买模板或请律师代写，也可直接联系客服解决问题。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。