未签劳动合同公司应如何赔偿

用人单位未签劳动合同需支付劳动者双倍工资作为赔偿，拒绝签订合同需支付双倍工资，劳动者可向劳动管理部门投诉。劳动合同转签需协商，拒绝赔偿可向劳动仲裁委员会提起诉讼或向劳动监察大队举报。

法律分析

以下是几种改写方式：

1. 若用人单位未与劳动者签署劳动合同，用人单位需支付劳动者两倍工资作为赔偿；

2. 当用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同时，用人单位应承担支付劳动者双倍工资的赔偿责任；

3. 若用人单位未与劳动者签订合同，则需按照法律规定支付劳动者双倍工资作为赔偿；

4. 用人单位需承担支付劳动者两倍工资的赔偿责任，以解决未与劳动者签署劳动合同的问题。

2、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金；等等。

一、工作两年才控告未签劳动合同

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3、用人单位不与劳动者签订劳动合同时，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，用人单位不支付双倍工资的可以到劳动管理部门投诉。

二、劳动合同换一个公司签署

如果要将劳动合同进行转签的话，用人单位必须与劳动者进行协商，如果没有与劳动者进行协商的话，劳动者有权要求用人单位进行相关赔偿，如果用人单位拒绝进行赔偿的话，劳动者可以直接向劳动仲裁委员会提起诉讼，或者是向劳动监察大队进行举报。

拓展延伸

第三次签订无固定期限合同后的效力

用人单位与劳动者第三次签订劳动合同，劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

结语

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，对于用人单位和劳动者来说具有重要意义。然而，在实际工作中，仍有一些用人单位未能与劳动者签订劳动合同，给劳动者带来了困扰和损失。对于这种情况，劳动者有权利要求用人单位支付相应的赔偿。根据相关法律规定，用人单位需承担支付劳动者两倍工资的赔偿责任；若用人单位未与劳动者签署劳动合同，则需按照法律规定支付劳动者双倍工资作为赔偿。同时，用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，或将劳动者辞退后，需承担支付劳动者经济补偿金的赔偿责任。因此，用人单位应当遵守相关法律规定，与劳动者签订劳动合同，并按照法律规定承担相应的赔偿责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。