法律分析：
怀孕女职工离职是否有经济补偿需要具体分析，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务；如果不是怀孕女职
工主动提出解除劳动合同则有经济补偿。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或音聘用合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。
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