劳动者提前多少日可解除劳动合同?

《劳动合同法》规定，劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前3天通知也可解除。用人单位可以提前30天书面通知劳动者并支付一个月工资，解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作；劳动者不能胜任工作经培训或调整后仍不能胜任；劳动合同依据的客观情况发生重大变化，经协商未能达成协议。

法律分析

1、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

拓展延伸

劳动合同解除的合法期限是多久？

根据《劳动法》规定，劳动合同解除的合法期限取决于解除的方式和原因。一般情况下，劳动者提前解除劳动合同应提前三十日通知用人单位，但双方另有约定的除外。特殊情况下，如用人单位严重违反合同约定或者国家法律法规，劳动者可以随时解除合同，无需提前通知。而用人单位解除劳动合同应根据具体情况，如劳动者严重违反合同约定或者丧失工作能力，可以随时解除。需要注意的是，双方解除劳动合同应当书面通知对方，并履行相应的手续。因此，劳动合同解除的合法期限应根据具体情况和法律规定进行判断和操作。

结语

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同解除的合法期限根据解除方式和原因而定。一般情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除合同，但双方另有约定的除外。而用人单位解除合同应根据具体情况，如劳动者严重违反合同约定或丧失工作能力，可以随时解除。双方解除合同时应书面通知对方，并履行相应手续。因此，劳动合同解除的合法期限应根据具体情况和法律规定进行判断和操作。

法律依据

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。