人员聘用的基本程序：公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项；应聘人员申请应聘，向其履行告知义务；聘用工作组织对应聘人员进行初审；对通过初审的应聘人员进行考试或者考核；聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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