劳动者工伤死亡后，企业如何赔偿？

企业劳动者工伤死亡的赔偿标准包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。工伤死亡认定的标准包括突发疾病死亡、工伤事故导致死亡以及工伤期间死亡。

法律分析

企业劳动者工伤死亡的赔偿如下：

1、一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；

2、丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

3、供养亲属抚恤金，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

工伤死亡认定的标准有哪些

工伤死亡认定的标准如下：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；

2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；

3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。

拓展延伸

劳动者工伤死亡后，企业应承担的赔偿责任及相关法律规定

劳动者工伤死亡后，企业应承担的赔偿责任及相关法律规定是一个重要的法律问题。根据相关法律法规，企业应当依法向劳动者的家属支付相应的赔偿金。赔偿责任包括医疗费、丧葬费、抚恤金等方面的费用，并且根据劳动者的工资水平和工龄等因素进行计算。此外，根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，企业还应当为劳动者购买工伤保险，以确保在发生工伤死亡时能够提供相应的赔偿。同时，企业也有责任采取必要的安全措施，预防工伤事故的发生，以减少工伤死亡的风险。总之，企业在劳动者工伤死亡后，应当依法承担相应的赔偿责任，并且遵守相关法律规定，确保劳动者合法权益的保护。

结语

企业在劳动者工伤死亡后，应依法承担赔偿责任。赔偿包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。工伤死亡的认定标准有工作时间及岗位突发疾病死亡、48小时内经抢救无效死亡、工伤事故或职业病中毒直接导致死亡，以及工伤或职业病停工留薪期间死亡等情况。此外，企业还应购买工伤保险，采取必要的安全措施预防工伤事故。企业应遵守相关法律规定，确保劳动者合法权益的保护。

法律依据

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。