企业如何查询员工犯罪记录

为员工查询以往犯罪记录的方法：直接到其户籍所在地的机关查询。
根据信息管理机关要求提供相应的书式材料，经审核通过后能进行相关犯罪记录查询。个人犯罪记录属于个人隐私，不对任何公众公开，只有单位雇佣员工时，在个人档案中可以查看到。公司必须依法向个人所在的派出所申请才可以查询的。公司可以要求应聘者如实填写个人简历，应聘者要如实填写， 公司无法查询机关的个人违法犯罪记录，就是说机关的这些档案不向公司提供查询。也就是一般情况下，公司是不能去门查询个人犯罪记录的。不过公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的，可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明(向户籍所在地派出所调取)。对于已经招录的员工，可以通过制定公司规章制度，告知员工需要提供无犯罪记录证明。
1、查询范围用人单位可以查询员工的犯罪记录，但是仅限于查询人员将从事从业禁止规定的岗位，由此可见，用人单位并非是有权查询所有员工的犯罪记录。
2、申请机构用人单位申请查询，由户籍地或居住地派出所受理；查询对象为外国人，应由单位向所在地县级以上出入境管理部门受理。
3、手续材料单位申请：单位介绍信、经办人有效身份证明、加盖单位公章的查询申请表、查询对象是单位在职人员或拟招录人员的有关材料
公民申请：A.在户籍地申请：本人有效身份证明、查询申请表；
B.居住地查询：本人有效身份证明、居住证、查询申请表；
外国人申请：本人有效身份证明、查询申请表；
委托他人：申请人相关资料、委托书、受托人有效身份证明。
注：个人在一年内申请查询3次以上的，应当提交开具证明是用于合理用途的有关材料。
4、查询时间受理单位能当场办理的，则当场办理；无法当场办理，则向申请单位或个人出具《受理回执》，并在三个工作日内办结。
5、查询结果个人查询：未发现犯罪记录，出具《无犯罪记录证明》；发现犯罪记录，出具《不予出具无犯罪记录证明通知书》；单位查询：以《查询告知函》形式告知。一般而言，员工依法受过刑事处罚的，应当在就业的时候如实向用人单位报告自己曾受过刑事处罚，但是如果在犯罪的时候不满18周岁被判处五年有期徒刑以下刑法的人，可以不告知。
调查方法：执行基本的 Internet 搜索，执行公共记录搜索，执行公共记录搜索。
法律依据
《中华人民共和国刑事诉讼法》 第二百八十六条规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。 犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
《人民刑事诉讼规则》 第四百八十四条 除司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的以外，人民不得向任何单位和个人提供封存的犯罪记录，并不得提供未成年人有犯罪记录的证明。司法机关或者有关单位需要查询犯罪记录的，应当向封存犯罪记录的人民提出书面申请。人民应当在七日以内作出是否许可的决定。