签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。国家规章，统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规章择业期为二年，有些地方延长至三年）都按应届高校毕业生对待。对于应届毕业生的规章不是依据劳动合同的规章而是按照当事人的毕业时间作为判断标准的。即使签订了劳动合同只要依旧处于毕业的年份即为应届毕业生。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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