法律分析：如果单位不安排年休假的，可以要求依照本人工资收入的300%支付年休假报酬。 二、年体假分为三个档次： 1、工作巳满一年不满十年的，年休假五天； 2、己满十年不满二十年的，年休假十天； 3、已满二十年的，年休假十五天。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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