法律分析:
用人单位不安排劳动者年休假。劳动者可以向用人单位要求休年休假，也可以主张工资补偿。用人单位不安排或者不支付工资报酬的，可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期改正，逾期不改正的，责令加付赔偿金。经劳动监察处理不支付年休假工资报酬和赔偿金的，申请人民法院执行。
法律依据:
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。由此可见，安排职工休年休假是单位的法定义务。除超过时效和员工因本人原因书面申请不休年休假外，单位都要承担未安排员工休年休假的责任。
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