刑事强迫劳动罪怎样判刑处罚

法律分析：强迫劳动罪的量刑标准：一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

用人单位以限制人身自由方法强迫他人劳动，同时触犯刑法的其他规定，构成其他犯罪，如故意伤害、非法拘禁、绑架等犯罪的，应当依照刑法有关规定定罪处罚。

一、容留吸毒罪可以不判吗

容留吸毒罪被依法立案进行审判程序之后，人民法院会依法对犯罪分子定罪量刑的。容留他人吸食、注射毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。

二、雇用童工从事危重劳动罪的司法认定是怎样的

雇用童工从事危重劳动罪的司法认定：

用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、传销犯罪过程中被非法拘禁怎么处理

传销非法拘禁可能涉嫌组织、领导传销活动罪以及非法拘禁罪，需要根据具体情况才能分析确定。

（一）、组织、领导传销活动罪量刑标准：

1、构成此罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

2、情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。

法律依据：《刑法》第二百四十四条

以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。