工作4个月被违法辞退可要求用人单位赔偿，赔偿额为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。被辞退时，用人单位应立即支付员工所有工资，除非员工过错给公司造成实质经济损失。
法律分析
工作4个月被违法辞退可以要求用人单位赔偿，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【相关延伸】
问：工作4个月被辞退工资是立即给吗？
答：是的，公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资，准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，否则不能无故克扣员工的工资。
拓展延伸
被突然辞退后的赔偿计算方式及权益保障
被突然辞退后的赔偿计算方式及权益保障取决于不同的法律体系和雇佣合同条款。通常情况下，赔偿计算会考虑工作时间、工资水平、劳动法规定的最低赔偿标准以及任何相关的合同条款。在某些国家，雇主可能需要支付解雇补偿金、未使用的年假、未支付的工资和其他可能的损失。此外，法律也规定了雇员的权益保障，包括提供合理的通知期、提供解雇原因、福利保险等。然而，具体的赔偿计算方式和权益保障规定会因地区和法律而异，建议您咨询当地的劳动法律专业人士以获取准确的信息和建议。
结语
根据劳动法规定，若在工作4个月内被违法辞退，您有权要求用人单位支付经济补偿金，金额为经济补偿标准的两倍。根据经济补偿标准，每满一年工作应支付一个月工资，不满一年但超过六个月的，按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。被辞退后，用人单位一般应立即发放工资。具体的赔偿计算方式和权益保障规定因地区和法律而异，请咨询当地劳动法律专业人士以获取准确信息和建议。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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