法律分析：被虚假招聘信息骗取财物属于经济纠纷范畴，可以通过仲裁途径解决。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须遵守平等互利、公开招聘、公平竞争的原则，不得欺诈求职者。如果用人单位通过虚假招聘信息诱骗求职者提供财物，法律认为该行为是违法行为，求职者可以通过仲裁途径维护自己的合法权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第二十条：“用人单位招用劳动者，不得以民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等不正当因素为由招聘范围。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“用人单位提供虚假招聘信息或者以其他不正当手段欺诈求职者，应当承担赔偿责任。”
3.《中华人民共和国仲裁法》第十三条：“仲裁委员会对申请人的申请符合法定形式，有明确仲裁请求并有仲裁协议或者合同的，应当受理。”
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