能否未经批准就请长假？

请假不批准不能直接不去，单位可以按旷工处理，甚至解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应建立和完善劳动规章制度，保障劳动者权益。在制定涉及劳动者利益的规章制度或重大事项时，应与工会或职工代表协商确定。劳动者若严重违反规章制度、失职营私舞弊、对工作造成严重影响等情形，用人单位可解除劳动合同。因此，请假需依据单位管理规定和劳动合同约定，不得擅自不去单位。

法律分析

一、请假不批可以直接不去吗

请假，可以区分以下几种情况：事假、年假、病假、婚假、丧假等。一般而言，员工因突发情况而向单位请假，基本都是用事假的。而对于事假，由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定，事假的相关事项属于单位内部管理和单位与员工之间意思自治的范围。也就是说，单位是否批准员工请事假及批准员工请多少天的事假，关键在于单位内部的管理规章制度如何规定及单位与员工之间签订的劳动合同如何规定的。因此，如果员工向单位请事假未获批准，员工是不可以直接不去的，单位可以按旷工处理，情况严重的单位甚至还可以解除劳动合同。

二、法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

结语

根据我国《劳动合同法》的规定，员工请假需要遵守单位的规章制度和劳动合同的约定。单位对于事假的批准与否，取决于内部管理规定和劳动合同的约定。如果员工未经批准擅自请假，单位有权按旷工处理，严重情况下还可解除劳动合同。因此，员工在请假前应了解单位的规章制度和劳动合同的约定，遵守相关规定，避免违法行为导致不良后果。

法律依据

全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。