工资与社保同时发放

社会保险是一种由劳动者、用人单位和国家共同筹资的制度，用于帮助劳动者及其亲属在失去劳动能力或工作时提供物质支持。资金来源于用人单位和劳动者的缴纳，国家财政承担不足部分。

法律分析

社会保险是指国家通过立法强制实行的，由劳动者、用人单位和国家三方共同筹资，建立保险基金，对劳动者因年老、工伤、疾病、生育、残废、失业、死亡等原因丧失劳动能力或暂时失去工作时，给予劳动者本人或其供养的直系亲属物质帮助的一种社会保障制度。社会保险费的资金来源，是由用人单位和劳动者按比例共同缴纳，国家依靠财政收入来承担不足的部分。用人单位在发工资时将劳动者应缴的那部分代扣，然后和企业应负担的那部分一同缴到社保帐户。

拓展延伸

薪资与社保齐发：员工福利待遇全面升级

薪资与社保齐发，是企业对员工福利待遇的全面升级的体现。通过同时发放工资和社保，员工可以享受到更多的福利保障。工资的发放能够确保员工按时获得应得的报酬，提高工作积极性和满意度。而社保的发放则保障了员工的基本权益，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，为员工提供了更加全面的保障。薪资与社保齐发的不仅提升了员工的福利待遇，也体现了企业对员工权益的重视和关怀。这一举措将进一步增强员工的归属感和忠诚度，促进企业的稳定发展。

结语

薪资与社保齐发，是企业对员工福利待遇的全面升级，确保员工享受更多福利保障。工资的发放提高员工积极性和满意度，而社保的发放保障员工基本权益。这一体现了企业对员工权益的关怀，增强了员工的归属感和忠诚度，促进企业的稳定发展。

法律依据

《中华人民共和国个人所得税法》第二条

《女职工劳动保护特别规定》，第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。