劳动合同丢失后，如何是好？

根据劳动法规定，原单位劳动合同丢失后，劳动者可以向单位申请复印保存的一份合同，并加盖印章，标注复印来源。单位应当在劳动关系解除或终止后至少保存两年备查。如果单位不提供复印，劳动者可以向当地劳动部门申请复印作为证明材料。

法律分析

原单位劳动合同丢失可以到单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。单位持有的劳动合同文本，在劳动关系解除或者终止之后至少保存两年备查，劳动者可以到原单位复印，加盖原单位印章作为证明材料。如果用人单位不给复印，你可以到当地劳动部门复印。

拓展延伸

劳动合同丢失后，如何保障权益？

劳动合同丢失后，保障权益的关键是及时采取合适的措施。首先，立即向雇主报告合同丢失的情况，并要求补发一份新的合同。同时，尽快向劳动监察部门或劳动仲裁机构提交申请，说明合同丢失的原因和影响，并要求保护自己的权益。此外，收集相关证据，如劳动合同复印件、工资单、劳动关系证明等，以便证明自己的劳动关系和权益。如果雇主拒绝补发合同或侵犯您的权益，可以考虑寻求法律援助或委托律师代理，通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，保持与雇主的沟通，并咨询专业人士的意见，以确保权益得到妥善保护。

结语

劳动合同丢失后，保障权益的关键是及时采取合适的措施。立即向雇主报告合同丢失，要求补发新合同，并向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请保护权益。收集证据，如复印件、工资单、劳动关系证明等，维护劳动关系和权益。如雇主拒绝补发合同或侵犯权益，可寻求法律援助或委托律师代理，维护权益。保持与雇主沟通，咨询专业人士意见，确保权益得到妥善保护。

法律依据

《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。