律师分析：
工资基数，然后按照工资基数再来计算具体的加班费。工资基数是包括奖金、津贴在内的基本工资，这里的工资基数应该是税前的基本工资。很多劳动合同上都规定了一定的工资基数，这种就要按照合同上的工资基数来计算；如果劳动合同上没有规定，应该按照劳动者本人的实际工资进行计算，并且不能低于当地的最低工资标准。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容
Copyright © 2019- shangjiatang.cn 版权所有 湘ICP备2022005869号-4
违法及侵权请联系：TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务