七级工伤伤残的赔偿标准有哪些规定？

工伤认定为七级伤残的受伤者，可获得工伤保险基金支付一次性伤残补助金，金额为13个月的本人工资。同时，解除劳动合同或期满终止的受伤者可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省级规定，如山东省的标准为七级工伤一次性工伤医疗补助金为13个月，一次性伤残就业补助金为20个月。

法律分析

当事人因工导致受伤的，经工伤认定为七级伤残的，一般从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定，比如山东省七级工伤一次性工伤医疗补助金为13个月，七级工伤一次性伤残就业补助金20个月。

拓展延伸

七级工伤伤残如何确定及赔偿标准的规定？

七级工伤伤残的确定及赔偿标准是根据《工伤保险条例》等相关法律法规进行规定的。根据规定，七级工伤伤残是指因工作事故或职业病导致劳动者身体机能永久丧失或严重损伤，但尚能从事某种劳动活动。确定七级工伤伤残需要经过医疗鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定残疾等级。赔偿标准根据伤残等级、劳动者工资、工龄等因素进行计算，通常以一次性伤残补助金和每月伤残津贴的形式给予赔偿。具体标准可参考相关法律法规的规定，以保障劳动者的权益。

结语

根据《工伤保险条例》等相关法律法规规定，七级工伤伤残的确定及赔偿标准需要经过医疗鉴定和劳动能力鉴定委员会评定。一次性伤残补助金和每月伤残津贴是常见的赔偿形式，具体标准由省、自治区、直辖市规定。比如山东省七级工伤一次性工伤医疗补助金为13个月，七级工伤一次性伤残就业补助金为20个月。这些规定旨在保障劳动者的权益，确保受伤劳动者得到相应的补偿和支持。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。

《山东省贯彻实施办法》第二十五条工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。