法律分析：
年假虽然是法定的,但还要依据公司的实际情况来处理,如果公司不批,公司则需要支付未休年假工资作为补偿,未休年假工资为个人工资的3倍(含已发工资),公司如果既未给钱也未批假,则属违法,可以到劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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