薪资是如何计算的

一般来说，薪资的基本构成是：

基本薪资+岗位薪资+绩效薪资+司龄薪资一般厂家都有自己的计算方法的，由多种组成的，具体看情况。

月薪资计算工式一览

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

计算方法一：月标准薪资-月标准薪资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)

或实际出勤天数/应出勤天数×月标准薪资

计算方法二：月标准薪资-月标准薪资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)

计算方法三：实际出勤天数/21.75×月标准薪资

月平均薪资规章

月平均薪资按照规章，如果是用来计算社保基数，月平均薪资应是上年该职工所有能够纳入薪资总额范围内的的收入总和。

薪资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括：计时薪资、计件薪资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规章的各种薪资性质的津贴等。

劳动合同法第四十七条经济补偿的月薪资按照劳动者应得薪资计算，包括计时薪资或者计件薪资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均薪资低于当地最低薪资标准的，按照当地最低薪资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均薪资。

月薪资如何算才正确?

根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和薪资折算问题的通知》精神：

月薪资=月薪资收入÷月基薪天数

小时薪资=月薪资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

显然，我们的应出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”，但已经剔除了法定节假日，这是不妥的;而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数，这样才符合通知精神。

必须明确的是，标准薪资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数(剔除节假日、公休日)和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节，如果员工是节后首次上班的，显然不享受节假日薪资。