法律分析：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，单位应当为职工购买工伤保险。若职工发生工伤而受到伤残，单位应当按照国家有关规定向其支付一定的工伤赔偿金，其中伤残鉴定等级越高，赔偿金额也越高。赔偿金的具体计算方法根据相应的国家规定进行计算。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位应当为劳动者参加工伤保险，并按照国家规定缴纳保险费。用人单位对因工伤造成的职工伤亡和医疗费用等应当依照国家有关规定负责赔偿。”
2.《工伤保险条例》第九条规定：“职工发生工伤致残的，用人单位应当支付一定的工伤赔偿金。其中，工伤致残鉴定为一级的，按照八十五个月的月工资总额的百分之一乘以伤残程度所对应的赔偿比例的总分计算；鉴定为二级的，按照六十五个月的月工资总额的百分之八十计算；鉴定为三级的，按照四十五个月的月工资总额的百分之六十计算；鉴定为四级的，按照二十五个月的月工资总额的百分之四十计算；鉴定为五、六级的，按照十五个月的月工资总额的百分之二十五计算。月工资总额的计算，不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍。赔偿比例的确定，由国务院社会保险部门会同财政部门、人力资源社会保障部门和卫生计生部门制定。”
3.《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》第十六条规定：“用人单位未依法参加工伤保险未按时足额缴纳工伤保险费，致使职工发生工伤，或者对职工的工伤待遇不符合国家规定的，由劳动行政部门或者人力资源社会保障部门责令限期改正，并可以按照每位职工每次工伤应当支付的全部待遇金额的一倍予以罚款。”
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容