工资降薪后可以申请劳动仲裁吗

用人单位降薪需要与员工协商一致，否则员工可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。劳动合同的变更应采用书面形式，并由双方各持一份。未经协商一致的单方调岗是无效的，员工有权拒绝。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等方面的争议。

法律分析

用人单位降薪可以申请劳动仲裁。

薪资调整不是用人单位一方面说了算，需要与员工协商一致，才能生效。如果用人单位单方面做此调整，是无效的决定。员工可以此提出劳动仲裁，要用人单位支付经济补偿金。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，降薪作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：

1、双方协商一致；

2、采取书面形式。

二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

拓展延伸

工资降薪是否违法？劳动仲裁能否解决？

工资降薪是否违法取决于具体情况。根据劳动法规定，雇主在合理的情况下可以降低员工的工资，但必须符合法律规定的程序和条件。例如，如果降薪是因为公司经营困难，经过协商并得到员工同意，可能是合法的。然而，如果雇主单方面降薪，违反了劳动合同或劳动法的规定，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，通过法律程序对争议进行调解或裁决。如果员工认为工资降薪违法，可以向劳动仲裁机构提起申请，仲裁机构将根据相关法律规定和证据来判断是否违法，并作出相应的裁决。因此，劳动仲裁可以是解决工资降薪争议的一种途径。

结语

在工资降薪问题上，员工并非完全没有权利保护。根据劳动法规定，用人单位需要与员工协商一致才能生效，否则是无效的决定。如果用人单位单方面降薪，员工有权提起劳动仲裁并要求支付经济补偿金。双方协商一致和采取书面形式是变更劳动合同的基本前提。如果用人单位未经协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应按原约定履行。工资降薪是否违法取决于具体情况，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，通过法律程序对争议进行调解或裁决。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。