未签劳动合同的股东在公司上班

投资公司员工分为两类：通过分红获利的无需签劳动合同，领取工资的需在入职一个月内签订；只有绝对信任主要投资方的情况下，口头约定可替代劳动合同，但无法获得法律保护。

法律分析

对于不在投资公司就职的，也就是通过分红得到利益的那就不用签定劳动合同，而对于在公司就职、领取工资收入的，就要在入职一月内签定劳动合同；当然在绝对信任主要投资方的情况下，也可以口头约定的方式替代劳动合同，但是其不受法律保护。

拓展延伸

股东权益保护：未签劳动合同下的公司上班现状

未签劳动合同的股东在公司上班，涉及到股东权益保护的问题。根据相关法律法规，股东作为公司的股权持有人，在公司中享有一定的权益和权力。然而，由于未签订劳动合同，股东的工作地位和权益保障可能存在一定的风险。因此，为了保护股东的权益，公司应当与股东签订明确的劳动合同，明确双方的权责义务，确保股东在公司上班的合法性和权益保障。同时，股东也应积极主动与公司协商，争取与公司签订合同，以确保自身合法权益的保护。只有在签订劳动合同的基础上，股东才能在公司上班时享有合法的权益保障，确保公司与股东之间的合作关系稳定和谐。

结语

股东的权益保护是公司运营的重要方面。根据法律法规，未签订劳动合同的股东在公司上班可能存在风险。为确保股东在公司中的合法地位和权益保障，建议公司与股东签订明确的劳动合同，明确双方的权责义务。同时，股东也应主动与公司协商，争取与公司签订合同，以保护自身合法权益。只有在签订劳动合同的基础上，股东才能享有合法的权益保障，确保公司与股东之间的合作关系稳定和谐。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。