根据《劳动法》第十七条规定，劳动合同一经订立即具备法律效力，双方必须履行合同约定的义务。因此，当用人单位与劳动者签订提成协议后，用人单位有责任按照协议向劳动者支付基本工资和提成款。如果用人单位未按时或未全额支付提成款，导致提成款纠纷产生，这属于劳动争议的范畴，因为这是在履行劳动合同过程中发生的争议。
法律分析
可以，提成款纠纷的争议性质属于劳动争议。
《劳动法》第十七条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，用人单位与劳动者签订提成协议后，用人单位应按照协议约定向劳动者给付基本工资及提成款。如果用人单位未按期或未足额向劳动者支付提成款而形成提成款纠纷，提成款纠纷系在履行劳动合同过程中发生的纠纷，应属于劳动争议的范畴。
拓展延伸
劳动争议：提成被拖欠，如何维权？
当面临提成被拖欠的劳动争议时，您可以采取以下措施来维权。首先，与雇主进行沟通，明确表达您的诉求，并要求解决问题。如果无法达成一致，可以寻求劳动仲裁的方式来解决争议。劳动仲裁是一种法律程序，可以通过第三方仲裁机构来裁决争议。您需要准备充分的证据，包括合同、工资单、银行记录等，以支持您的主张。此外，您还可以咨询专业的劳动法律顾问，获取法律意见和支持。维权过程可能需要耐心和时间，但坚持合法权益是非常重要的。记住，法律保护了您的权益，劳动争议应该通过合法途径解决。
结语
在处理提成款纠纷时，根据《劳动法》第十七条规定，劳动合同具有法律约束力，用人单位应按照协议约定向劳动者支付基本工资及提成款。若发生提成款纠纷，属于劳动争议范畴。解决此类争议可通过与雇主沟通、劳动仲裁等方式。准备充分的证据并咨询专业的劳动法律顾问，将有助于维护合法权益。坚持通过合法途径解决劳动争议，保护自身权益的重要性不容忽视。
法律依据
《劳动合同法》第七十九条
发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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