临时工离职须提前多少天通知？

我国已废除临时工制度，单位对待所有员工一视同仁。劳动者辞职需遵守规定，提前30日书面通知单位解除劳动合同，试用期内提前3日通知。劳动者可解除合同若单位有过错，如未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规定损害劳动者权益，或致使合同无效，或其他法定情形。若单位采取暴力、威胁、非法人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险危及安全，劳动者可立即解除合同，无需事先通知。

法律分析

现如今，在我国已经是没有临时工这种说法的了，单位对待所有的员工都是一视同仁的。因此，要是人们口中的“临时工”辞职的话，也是要遵守相关规定的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若是用人单位有过错，如第三十：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

拓展延伸

临时工离职通知期限是多久？

根据劳动法规定，临时工离职通知期限通常是根据实际工作情况和雇佣合同约定而定的。一般来说，临时工离职通常需要提前提供书面通知，通知期限一般为15天至30天。然而，具体的通知期限可能会因雇佣合同、公司或相关法律的规定而有所不同，因此建议您仔细阅读您的雇佣合同或咨询相关法律专业人士以获取准确的信息。及时提前通知雇主有助于维护良好的职业形象，并确保顺利离职，避免可能的法律纠纷。

结语

根据劳动法规定，临时工离职通知期限通常为15天至30天，具体以实际工作情况和雇佣合同约定为准。建议您提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，以遵守相关规定。同时，如果用人单位存在违法行为或损害劳动者权益的情况，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知。请您了解并遵守相关法律法规，以确保合法权益。如有更多疑问，请咨询专业律师。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。