员工因旷工多少天而被公司解除劳动合同的法律依据

连续旷工三天，用人单位可单方面解除劳动合同，具体情形由用人单位规章制度决定。劳动者若严重违反规章制度、被追究刑事责任、试用期不符合录用条件等，用人单位也可单方面解除合同。

法律分析

一般员工连续旷工三天，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体情形由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

拓展延伸

旷工多少天才能解除劳动合同？

根据中国劳动法的规定，员工旷工多少天才能解除劳动合同是一个复杂的问题。实际上，没有一个统一的标准适用于所有情况，因为不同的情况可能会有不同的解释和适用的法律依据。一般来说，旷工天数的影响因素包括劳动合同的具体条款、公司内部规章制度、劳动合同法等。在一般情况下，如果员工连续旷工超过3天，或者累计旷工超过5天，公司有可能根据劳动合同法的相关规定解除劳动合同。然而，这仅仅是一个大致的参考，具体的情况需要根据实际情况和相关法律进行评估和判断。因此，建议您在面临类似问题时，咨询专业的劳动法律顾问或律师以获得准确的法律意见和建议。

结语

根据中国劳动法的规定，员工旷工多少天才能解除劳动合同是一个复杂的问题。实际上，没有一个统一的标准适用于所有情况，因为不同的情况可能会有不同的解释和适用的法律依据。建议您在面临类似问题时，咨询专业的劳动法律顾问或律师以获得准确的法律意见和建议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。