劳动者在工伤中可以获得哪些赔偿？

员工工伤保险赔偿分为两种情况：工亡和工伤。工亡赔偿包括丧葬费、亲属抚恤金和工亡补助金；工伤赔偿包括医疗费、伙食补助费、交通食宿费、工资、护理费、伤残补助金等多项。

法律分析

根据工伤保险条例，员工发生工伤后，可以主张的赔偿项目根据伤亡情况的不同可以分为以下两种情况：

1、员工发生工亡的情况。员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。

其中，丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照工亡职工本人工资的一定比例发放给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2、员工发生工伤的情况。员工发生工伤后，赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

拓展延伸

工伤赔偿申请的条件和程序

工伤赔偿申请的条件和程序主要包括以下几个方面。首先，劳动者需要确保自己是在工作岗位上发生了工伤，工伤应符合法律规定的范围，例如意外事故、职业病等。其次，劳动者需要及时向用人单位报告工伤情况，并尽快就医并保存相关证据。接下来，劳动者需要按照规定的程序填写工伤申请表，并提交给用人单位或劳动保障部门。申请表中需要详细描述工伤的发生经过、受伤情况以及治疗情况等。最后，用人单位或劳动保障部门将对申请进行审核，并根据法律规定进行赔偿。劳动者在整个申请过程中应积极配合，并提供相关证明材料，以确保申请的顺利进行。

结语

根据工伤保险条例，员工发生工伤后的赔偿项目有两种情况。一是员工工亡，赔偿包括丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。二是员工工伤，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等。劳动者需满足工伤条件，及时报告工伤情况并保存证据，填写申请表并提交给用人单位或劳动保障部门。最后，用人单位或劳动保障部门将审核申请并进行赔偿。劳动者应积极配合、提供证明材料，确保申请顺利进行。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。