试用期内被提前解雇，能获得多少补偿？

试用期两个月被辞退的情况有补偿和赔偿：无过错性辞退有补偿，单位支付半个月工资；过错性辞退无补偿，但需结清工资；违法辞退有半个月工资的赔偿金。

法律分析

试用期两个月被辞退的情况有：

1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;

2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;

3、如果是被违法辞退的，则有半个月工资的赔偿金。

拓展延伸

试用期内被提前解雇后的法律权益保障及补偿问题

试用期内被提前解雇后，根据相关法律规定，您可能享有一定的法律权益保障和补偿。具体补偿金额将取决于多种因素，如劳动合同、劳动法规定以及公司政策等。一般情况下，您可能有权获得相应的经济补偿，包括未享受的工资、加班费、年假、节假日加班工资等。此外，还可能获得一定的解雇补偿金，如经济补偿金、经济损失补偿金等。然而，具体补偿金额需要根据您的工作年限、工资水平、解雇原因等因素进行综合评估。建议您咨询专业律师以了解您的具体权益和可行的索赔途径。

结语

试用期内被解雇后，根据相关法律规定，您可能享有一定的法律权益保障和补偿。具体补偿金额将取决于多种因素，如劳动合同、劳动法规定以及公司政策等。建议您咨询专业律师以了解您的具体权益和可行的索赔途径。

法律依据

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。