工资待遇未明确，劳动者如何维权？

劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据我国劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此，用人单位只需在劳动者开始工作的一个月内与其签订合同即可，否则无需赔偿。

法律分析

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我国劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此，公司只要在劳动者开始工作的一个月内与劳动者签订合同就行。劳动者在用人单位工作一个星期没签劳动合同，用人单位不需要赔偿。

拓展延伸

劳动合同中工资待遇未明确，劳动者如何维权？

当劳动合同中的工资待遇未明确时，劳动者可以采取以下措施来维权。首先，劳动者应该详细研究劳动合同，确保工资待遇条款明确且符合法律规定。如果发现合同存在模糊或不明确的地方，劳动者可以与雇主进行沟通，要求明确约定工资待遇。若雇主拒绝或无法达成一致，劳动者可以寻求劳动仲裁或劳动的帮助，提起工资争议的诉讼。此外，劳动者还可以咨询专业的劳动法律顾问，获得法律建议和指导，以确保自己的合法权益得到保护。维权过程中，劳动者应保留相关证据，如工资支付记录、通信记录等，以便提供给仲裁机构或作为证据支持自己的主张。最重要的是，劳动者应坚定维权信念，不放弃自己的权益，通过合法途径争取应得的工资待遇。

结语

劳动合同是明确劳动关系、权利和义务的协议。根据我国劳动法规定，用人单位应在劳动者工作一个月内与其签订合同。若工资待遇未明确，劳动者可通过与雇主沟通、寻求劳动仲裁或劳动的帮助来维护自己的权益。此外，咨询劳动法律顾问并保留相关证据也是重要的步骤。劳动者应坚定维权信念，通过合法途径争取应得的工资待遇。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。