总公司是否可与分公司共同作为劳动关系仲裁案的被告？

劳动报酬争议可申请仲裁，申请须60日内到劳动仲裁部门，填写申请书，注明争议事实和理由。口头申请需记录基本情况、争议事项和时间。适用范围包括劳动关系确认、合同履行、解除、工时、保险福利、报酬等劳动争议。

法律分析

是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

拓展延伸

劳动关系仲裁案中总公司与分公司的法律责任分担方式研究

在劳动关系仲裁案中，总公司与分公司作为被告，其法律责任分担方式是一个需要研究的问题。根据相关法律规定和司法实践，总公司作为分公司的法律上的上级单位，通常承担督导、指导、管理的责任。然而，具体的法律责任分担方式可能因案件的具体情况而有所不同。在判决中，会综合考虑总公司和分公司在劳动关系中的实际权力、控制和管理情况，以及其对劳动关系纠纷的实际参与程度。因此，对于总公司和分公司的法律责任的具体分担方式，需要综合考虑各种因素，并根据具体案件的情况进行研究和判断。

结语

劳动争议调解仲裁是解决劳动报酬争议的有效途径。根据相关法律规定，《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定，当事人可以书面或口头申请劳动争议调解。申请书应详细描述争议事项、理由，并注明填写日期、通信地址。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议范围包括确认劳动关系、劳动合同履行、工伤医疗费等方面的争议。在劳动关系仲裁案中，总公司与分公司的法律责任分担方式需根据具体情况综合考虑，会考虑权力、控制和管理情况，并根据实际参与程度进行判断。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民强制执行。