法律分析：在工伤认定的过程中，如果工伤认定结果存在争议，双方可协商调解。调解可以在工伤认定委员会的主持下进行，也可以由双方自行协商选择调解机构或相关部门进行调解。调解达成的协议具有强制执行力，但双方应该在调解过程中充分考虑已确定的伤残程度和治疗期限，并在合理范围内达成协议。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条：“工伤鉴定机构对劳动者的工伤认定结果应当在五个工作日内通知有关职工、用人单位和社会保险经办机构。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：“用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准向劳动者支付经济补偿：…（10）未经保障措施的，造成劳动者职业病或者工伤的；…”
3.《民事诉讼法》第二百三十三条：“调解协议经双方同意，并经调解人签名、盖章或者签章，即成为具有强制执行力的民事判决书。”
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