工人在工作中受伤，单位如何赔偿？

工伤赔偿包括一次性伤残就业补助金、按月领取的伤残津贴和治疗期间的工资福利。如果用人单位未缴纳工伤保险费，还需支付由工伤保险基金应支付的工伤保险待遇。劳动者因工受伤的赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费等。残疾情况下还需赔偿残疾赔偿金、辅助器具费、被扶养人生活费以及康复护理、继续治疗等费用。不同伤残等级有不同的补助金和津贴标准。

法律分析

劳动者因工受伤，用人单位赔偿以下待遇：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利。用人单位未缴纳工伤保险费，劳动者因工负伤，用人单位还要支付本应该由工伤保险基金支付的工伤保险待遇。

因工受伤怎么赔偿

因工受伤的，应当依法赔偿医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。如果造成残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。

工地工人受伤保险怎么赔

一级至四级伤残待遇标准：一次性伤残补助金，

1、一级伤残补助金=本人工资×27个月；

2、二级伤残补助金=本人工资×25个月；

3、三级伤残补助金=本人工资×23个月；

4、四级伤残补助金=本人工资×21个月；按月享受伤残津贴（按月支付），1、一级伤残津贴=本人工资×90%；2、二级伤残津贴=本人工资×85%；3、三级伤残津贴=本人工资×80%；4、四级伤残津贴=本人工资×75%；五级、六级伤残待遇标准：一次性伤残补助金，1、五级伤残补助金=本人工资×18个月；2、六级伤残补助金=本人工资×16个月；伤残津贴，1、五级伤残津贴=本人工资×70%；2、六级伤残津贴=本人工资×60%；七级至十级伤残待遇标准：一次性伤残补助金，1、七级伤残=本人工资×13个月；2、八级伤残=本人工资×11个月；3、九级伤残=本人工资×9个月；4、十级伤残=本人工资×7个月；

结语

根据劳动法规定，劳动者因工受伤应获得相应的赔偿待遇。赔偿内容包括一次性伤残就业补助金、伤残津贴和治疗期间的工资福利。如果用人单位未缴纳工伤保险费，还需支付应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇。赔偿范围还包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及康复护理和后续治疗费。工地工人受伤的赔偿标准根据伤残等级不同而有所区别，包括一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴。具体金额根据个人工资和伤残等级来计算。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法全文》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。