试用期合同的签订规定是否明确？

试用期签试用期合同违法，法律规定试用期也需要签正式劳动合同。

试用期不签劳动合同也是违法的，劳动者与用人单位建立劳动关系后必须签订书面劳动合同。

试用期签试用期合同违法，试用期不签劳动合同也违法，法律规定试用期需要签正式劳动合同。

试用期签试用期合同违法，试用期不签劳动合同也违法，法律规定试用期需要签正式劳动合同。

法律分析

一、试用期签试用期合同违法吗

1、试用期签试用期合同违法。法律规定，在试用期也是要签正式的劳动合同，如果该合同只约定试用期的，那么该合同约定的期限属于劳动合同的期限，也就是没有试用期。

2、法律依据：《劳动合同法》

第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期不签劳动合同违法吗

1、试用期不签合同是违法的。很多用人单位以转正或者正式录取为由拒绝在试用期时与职工签订劳动合同，待正式转正时才订立劳动合同，这种做法是违法的。试用期也应该签订书面的劳动合同。

2、劳动者只要和用人单位建立了劳动关系就必须签订书面的劳动合同;已经建立了劳动关系，但没有同时订立书面的劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。并且试用期是包含在劳动合同期限内的。

拓展延伸

试用期合同解除的条件和注意事项

试用期合同解除的条件和注意事项主要包括以下几点。首先，根据劳动法规定，试用期内双方可以随时解除合同，无需支付违约金。然而，解除试用期合同必须符合法律规定的条件，如试用期工作不符合要求、试用期满后未及时确认转正等。同时，解除试用期合同应注意以下事项：一是提前通知对方，一般应提前三天书面通知；二是保留证据，如工作记录、考核评价等；三是与对方友好协商，避免纠纷升级；四是解除后，及时结算工资、福利等款项。总之，在解除试用期合同时，应遵循法律规定，保护双方合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。

结语

根据《劳动合同法》规定，试用期签订试用期合同是违法的。试用期也应该签订正式的劳动合同，而不是只约定试用期的合同。同样，试用期不签署劳动合同也是违法的。劳动者和用人单位建立劳动关系后，必须及时签订书面的劳动合同。解除试用期合同应遵循法律规定，提前通知对方、保留证据、友好协商，并及时结算相关款项，以避免引发不必要的法律纠纷。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。