法定丧假的规定范围是什么？

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。

法律分析

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。

拓展延伸

范围：法定丧假的规定

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工在法定丧假期间可以享受带薪假期。法定丧假是指员工因死亡、配偶、父母、子女、父母双亡、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、配偶父母等丧失主要生活来源的亲属或法定监护人时，公司应当给予的带薪假期。

根据《劳动法》第四十五条和《劳动合同法》第四十的规定，员工有下列情形之一的，享受带薪年休假：年满十六周岁的劳动者，自入职之日起满一年不满三年的，享受带薪年休假五天；满三年不满五年的，享受带薪年休假十天；五年不满十年的，享受带薪年休假十五天；十年不满十五年的，享受带薪年休假二十天；十五年不满二十年的，享受带薪年休假三十天；二十年以上或者连续工作满三十年的，享受带薪年休假三十一天至四十五天。

此外，《劳动合同法》第五十一条规定，员工有下列情形之一的，享受带薪假：结婚、生育享受带薪假三十天；丧假期间享受带薪假三十天；依法享受其他情形的带薪假。

综上所述，员工在法定丧假期间可以享受带薪假期，公司应当依法支付。

结语

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。

法律依据

《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。