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工资总额的构成规定是什么

来源：尚佳旅游分享网

工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下的支付组成。津贴和补贴是为了补偿特殊劳动消耗或物价影响而支付给职工的。

法律分析

工资总额一般是由以下的6个部分组成：

1、计时工资；

2、计件工资；

3、奖金；

4、津贴和补贴；

5、加班加点工资；

6、特殊情况下支付的工资。津贴和补贴通常是指，为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗，因其他特殊原因支付给职工的津贴，及为了保证职工工资水平不受物价影响，支付给职工的物价补贴。

拓展延伸

工资构成规定的要点和解读

工资构成规定是指规定工资总额的组成部分和具体细节的规定。根据相关法律法规和劳动合同，工资总额通常包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班费等各项收入。其中，基本工资是员工的基本报酬，绩效奖金是根据员工的绩效表现给予的额外奖励，津贴补贴是为了满足员工特定需求而给予的额外报酬，加班费是对超出正常工作时间的加班给予的补偿。工资构成规定的目的是确保员工的合法权益，促进劳动关系的稳定和公平。根据具体情况，不同行业和企业可能会有不同的工资构成规定，因此雇员应了解自己所在单位的具体规定。

结语

工资总额的构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗，保证工资水平不受物价影响。工资构成规定的目的是确保员工的合法权益，促进劳动关系的稳定和公平。每个行业和企业可能有不同的规定，请员工了解自己单位的具体情况。

法律依据

《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

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