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工作一年多没签合同一告一个准吗

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工作一年多没签合同一告一个准。

满一年没签合同一告一个准,这主要还是因为我国法律当中已经明文的规定的,因为单位和劳动者之间必须要签订书面的劳动合同,否则用人单位方面就是存在过错的,所以需要对此进行一定的赔偿。

没签劳动合同辞职后不给工资的发法有:

1、首先要证明之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等;

2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用;

3、对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;

4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。

综上所述,根据我们国家的劳动合同法律规范当中,要求用人单位必须要和劳动者签订书面的劳动合同,如果说已经年满一年仍然没有和劳动者签订合同的话,就需要对此承担一定的赔偿责任。

【法律依据】:

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

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